การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการริเริ่มบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลางในปัจจุบันจะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปรับกลยุทธ์กำลังคนระดับชาติที่จำเป็นมาก ตามที่เจ้าหน้าที่ปัจจุบันและอดีตกล่าว เนื่องจากหน่วยงานต่างๆ ยังคงต่อสู้กับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถทางไซเบอร์รายงานฉบับใหม่จาก National Academy of Public Administrationที่เผยแพร่ในสัปดาห์นี้เน้นย้ำถึงการขาดแนวทางของรัฐบาลในการจัดการแรงงานด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์
“การขาดการประสานงานนี้ทำให้เกิดศักยภาพในการทำซ้ำโดยไม่จำเป็น
และสูญเสียโอกาสในการใช้ประโยชน์และการบูรณาการข้ามหน่วยงาน” รายงานระบุ “ยิ่งไปกว่านั้น การขาดความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของหน่วยงานรัฐบาลกลางได้ขัดขวางความสามารถของรัฐบาลกลางในการใช้ความสามารถและทรัพยากรในภาคเอกชน สถาบันการศึกษา และระดับอื่นๆ ของรัฐบาล”
สถาบันการศึกษาแนะนำให้สำนักงานทำเนียบขาวของ National Cyber Director เป็นผู้นำในการพัฒนากลยุทธ์ด้านแรงงานแห่งชาติโดยปรึกษาหารือกับ Cybersecurity and Infrastructure Security Agency, Office of Management and Budget และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกโดย MFGS, Inc.: ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยมในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOps
รายงานดังกล่าวมีขึ้นในขณะที่การประมาณการระบุว่าการขาดแคลนแรงงานด้านไซเบอร์ของสหรัฐมีประมาณ 460,000 ตำแหน่งที่ยังไม่บรรจุ
จอห์น คอสเตลโล หัวหน้าเจ้าหน้าที่ภายในสำนักงานของสำนักงาน NCD ชื่นชมรายงานของ NAPA และพูดพาดพิงถึงคนอื่นที่มาจากสำนักงานของเขา
“เราต้องการกำหนดและช่วยสร้างกลยุทธ์สำหรับวิธีจัดการกับปัญหาเหล่านี้” คอสเตลโลกล่าวระหว่างงาน NAPA เมื่อวันพุธ “เรายังมีสิ่งอื่นๆ อีกสองสามอย่างที่กำลังดำเนินการอยู่ ยังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงตอนนี้ แต่ฉันรับรองได้ว่าคุณจะได้รับฟังข้อมูลเพิ่มเติมจากสำนักงานผู้อำนวยการ National Cyber เกี่ยวกับปัญหานี้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า”
รายงานแนะนำให้สำนักงานของผู้อำนวยการ Chris Inglis
พัฒนากรอบการกำกับดูแลเพื่อประสานงานโครงการแรงงานทั่วทั้งรัฐบาล เรียกร้องให้สำนักงานแต่งตั้งเจ้าหน้าที่อาวุโสเพื่อเป็นผู้นำคณะทำงานที่รับผิดชอบโครงการพัฒนาบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ทั้งภาครัฐและภายนอก
NAPA ยังแนะนำให้เจ้าหน้าที่พิจารณาขยายระบบ Cyber Talent Management ของ Department of Homeland Security DHS เปิดตัว CTMS เป็นโครงการนำร่องในเดือนพฤศจิกายน ระบบนี้ได้รับการยกเว้นจากหลักปฏิบัติในการจ้างงาน การแบ่งประเภท และค่าตอบแทนแบบดั้งเดิมของรัฐบาลกลาง
CTMS พยายามที่จะ “ทำลายรูปแบบ” ของวิธีดั้งเดิมในการดูผู้สมัครงานโดยพิจารณาจากวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและภูมิหลังเฉพาะ ตามคำกล่าวของ Karen Evans อดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ DHS และหนึ่งในผู้เขียนรายงานของ NAPA
อีแวนส์กล่าวว่าการวัดความสำเร็จของ CTMS และการริเริ่มความสามารถทางไซเบอร์อื่น ๆ จะเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนากลยุทธ์ทั้งหมดของรัฐบาล
“คุณต้องมีข้อมูลเพื่อให้สามารถแจ้งการตัดสินใจเหล่านี้และการลงทุนในอนาคต” เธอกล่าว “มันต้องใช้การวิเคราะห์ข้อมูลนั้นร่วมกับภาคอุตสาหกรรมเอกชน สถาบันการศึกษา องค์กรไม่แสวงผลกำไร ทุกคนต่างมองหาว่าอะไรคือเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อที่จะสามารถบรรลุสิ่งที่กำลังจะเป็นไปในยุทธศาสตร์ชาติ”ความร่วมมือระหว่างหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์จะเป็นกุญแจสำคัญเช่นกัน อีแวนส์เน้นย้ำถึงบทบาทนำของแองจี้ เบลีย์ อดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ของ DHS ในการออกแบบ CTMS
“CHCO ต้องเข้าใจจริงๆ ว่าความต้องการคืออะไร และ CIO กำลังพยายามทำอะไร” Evans กล่าว “และ CIO ต้องเข้าใจข้อจำกัดบางอย่างอย่างแท้จริง และที่ที่ CHCO สามารถเป็นพันธมิตรกับพวกเขา เพื่อให้สามารถเร่งกระบวนการจ้างงานได้”
CISA เป็นหนึ่งในองค์กร DHS แห่งแรกที่เริ่มใช้ระบบผู้มีความสามารถทางไซเบอร์ใหม่ Kiersten Todt หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของ CISA กล่าวว่าหน่วยงานกำลังวัดข้อมูลกำลังคนอย่างแข็งขันผ่านแดชบอร์ด รวมถึงติดตามผลของการนำร่อง CTMS
“เรากำลังจะดูว่าเราเร่งกระบวนการจ้างงานจริงหรือไม่” ท็อดท์กล่าวว่า “ทุกอย่างต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการตรวจหาสารเสพติด ไปจนถึงเราจะนำบุคคลเหล่านี้ไปไว้ที่ไหน”
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
