จอร์จ เว็บสล็อตออนไลน์ยูสติส รัฐมนตรีกระทรวงเกษตรและประมงของสหราชอาณาจักรลาออกเนื่องจากการตัดสินใจของเทเรซา เมย์ในสัปดาห์นี้เพื่อเคลียร์เส้นทางให้ Brexit ล่าช้าออกไป
ในจดหมายลาออกของเขา ยูสติซกล่าวว่าหากรัฐสภาลงมติเลื่อนเวลาออกไป สหภาพยุโรปอาจ “กำหนดเงื่อนไขของการขยายเวลาใดๆ ที่ร้องขอและความอัปยศครั้งสุดท้ายของประเทศของเรา”
อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าเขาจะยังคงสนับสนุนข้อตกลงการถอนตัวของเทเรซา เมย์ เมื่อมันกลับมาลงคะแนนเสียงในสภาภายในวันที่ 12 มีนาคม
ยูสติซ ซึ่งสนับสนุนการลาออกในการลง
ประชามติปี 2559 กล่าวว่าสหราชอาณาจักรควรเตรียมพร้อมที่จะออกเดินทางโดยไม่มีข้อตกลงและเจรจากับสหภาพยุโรปในภายหลัง
“เราต้องพร้อมที่จะเผชิญหน้ากับสหภาพยุโรปที่นี่และเดี๋ยวนี้” เขากล่าว “การไม่มีข้อตกลงทำให้เกิดความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายสำหรับพวกเขาเช่นกัน เรารู้อยู่แล้วว่าในกรณีที่ ‘ไม่มีข้อตกลง’ สหภาพยุโรปจะขอช่วงการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เป็นทางการเป็นเวลาเก้าเดือนในหลายพื้นที่ และการเจรจาเพื่อยุติข้อพิพาทอาจดำเนินต่อไปภายในกรอบเวลานี้”
เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา เทเรซ่า เมย์ กล่าวว่า หากข้อตกลงของเธอถูกปฏิเสธเป็นครั้งที่สอง สภาจะลงมติว่าจะออกจากงานโดยไม่มีข้อตกลงในวันที่ 29 มีนาคม หากไม่ยอมรับตัวเลือกนั้น จะมีการลงคะแนนว่า เพื่อขยายระยะเวลาการเจรจามาตรา 50 เป็นระยะเวลาสั้น ๆ ทำให้ Brexit ล่าช้า
นั่นคือสิ่งที่ฉันกำลังพูด นั่นคือสิ่งที่ฉันกำลังพูด พวกเขาสามารถทำได้ ฉันไม่ได้ … แน่นอนว่าเจฟฟ์กำลังทำอย่างนั้น ฉันคิดว่าในหลาย ๆ ทาง และเขาทำค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ ฉันคิดว่ามันเป็นการป้องกันหลายสิ่งหลายอย่าง แต่ฉันไม่สนใจ เขาทำมัน.
ใช่ใช่
แต่ฉันคิดว่าหลายคนทำได้ … สำหรับฉัน
คนที่มีอำนาจมากที่สุดในโลกที่ทำตัวเหมือนพวกเขาไม่ได้กำลังเหนื่อยในหลายระดับ
อย่างไรก็ตาม สตีฟ นี่เป็นหนังสือที่สำคัญจริงๆ การคิดถึงประเด็นเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะฉันคิดว่าแรงงานอเมริกัน วิธีที่เราจะทำงานจะเป็นมากที่สุด ฉันคิดว่า ประเด็นที่สำคัญที่สุดในอนาคต
นี่คือสตีเวน กรีนเฮาส์ เขาอยู่กับนิวยอร์กไทม์ส หนังสือเล่มใหม่ของเขาชื่อBeaten Down, Worked Up: The Past, Present และ Future of American Labour ขอบคุณสตีฟที่มาแสดง
“ดูเหมือนว่าพวกเราในฐานะวัฒนธรรมกำลังเคลื่อนไปสู่ความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงิน” มาร์ตินบอกกับฉัน “คนหนุ่มสาวมักจะเข้าใจและระบุความลับของการจ่ายเงินว่าเป็นพลังทำลายล้างที่ทำให้ยากขึ้นที่จะรับประกันการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและการจ่ายเงินที่ยุติธรรม”
คดีความเหล่านี้บางส่วนเกิดขึ้นก่อนขบวนการ Me Too แต่ขบวนการดังกล่าวถือกำเนิดขึ้นจากความผิดหวังของผู้หญิงหลายทศวรรษที่ไม่ได้รับการรับฟังหรือเอาจริงเอาจังในที่ทำงาน Me Too ได้ช่วยพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันเท่านั้น
ตามเอกสารที่เผยแพร่ต่อสาธารณะในคดีความในศาล พนักงานหญิงของ Microsoft ได้ยื่นคำร้องภายใน 118 เรื่องเกี่ยวกับอคติทางเพศระหว่างปี 2010 ถึง 2016 บริษัทถือว่ามีเพียงคนเดียวที่มีคุณธรรมใดๆ
ในปี 2559 Muenchow ได้ร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานสองคนของเธอในการฟ้องร้อง Microsoft ในเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้กฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลาง
โฆษกของ Microsoft บอก Vox ว่าไม่มีอคติในการจ่ายเงินหรือการส่งเสริมการขายของบริษัท “ผู้พิพากษาศาลแขวงพิจารณาข้อโต้แย้งของโจทก์เกี่ยวกับการรับรองชั้นเรียนอย่างรอบคอบแล้วปฏิเสธ เรายังคงมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความหลากหลายและทำให้แน่ใจว่า Microsoft เป็นสถานที่ทำงานที่ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการประสบความสำเร็จ” บริษัทกล่าวในแถลงการณ์
ตัวแทนของบริษัทอีกรายหนึ่งยังตั้งข้อสังเกต
ว่าไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่ Microsoft รู้สึกว่าถูกมองข้าม ผู้หญิงมากกว่าหนึ่งโหลให้คำให้การต่อศาลในคำแก้ต่างของบริษัท โดยกล่าวว่าพวกเธอไม่เคยพบเห็นหรือประสบกับการเลือกปฏิบัติเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงอีกเก้าคนได้ออกมาสนับสนุนข้อเรียกร้องของโจทก์
ในเดือนมิถุนายน 2561 ผู้พิพากษาที่ดูแลคดีนี้ยังคง ปฏิเสธคำขอสถานะดำเนินคดีแบบกลุ่มของโจทก์ โดยกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้แสดงหลักฐานเพียงพอที่แสดงว่าปัญหาแพร่กระจายไปในวงกว้าง Muenchow และผู้หญิงคนอื่นๆ ที่มีชื่อในชุดสูทกำลังอุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าว
โดนลงโทษเพราะบ่น
ผู้หญิงหลายคนฟ้อง Microsoft, Twitter, Goldman Sachs และ Nike อ้างว่าพวกเขาถูกลงโทษเนื่องจากรายงานข้อกล่าวหาว่ามีอคติทางเพศ การตอบโต้พนักงานที่รายงานการเลือกปฏิบัติถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
Tina Huang หนึ่งในผู้ว่าจ้างคนแรกของ Twitter เป็นหนึ่งในผู้หญิงที่ร้องเรียนตามคำฟ้องที่ศาลสูงซานฟรานซิสโกในเดือนมีนาคม 2558 เธอถูกนำตัวในปี 2552 ในตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์เพื่อทำงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์มือถือและโดย 2011 เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นวิศวกรพนักงาน จากนั้นเธอก็พยายามรับตำแหน่งวิศวกรอาวุโส ซึ่งเป็นบทบาทที่จะย้าย Tina จากการเขียนโค้ดไปสู่การเป็นผู้นำ ทำให้เธอสามารถเข้าถึงการประชุมที่สำคัญที่วิศวกรชั้นนำวางแผนทิศทางทางเทคนิคของบริษัทเว็บสล็อต
